sábado, 8 de abril de 2017

¿A CAMBIO DE QUE AVIANCA OFRECE BENEFICIOS A SUS EMPLEADOS?





En el año 2013 se recibió una denuncia por parte de La Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC). Pidiendo se les respaldaran sus derechos como asociación sindical.
ACDAC estaba integrada por un grupo de pilotos de Avianca los cuales se reunieron con el grupo directivo y en cabeza del ministro del trabajo con el fin de mejorar sus condiciones laborales, reunión en la cual las partes no llegaron a ningún acuerdo, a cambio de esto la empresa Avianca les negó beneficios económicos por no pertenecer al llamado PVB (Plan Voluntario de Beneficios) Dicho plan fue creado por la empresa con el fin de que sus empleados se retiraran del grupo sindicalista ofreciéndoles beneficios económicos a cambio de que se suscribieran al plan voluntario de beneficios, excluyendo a aquellos que pertenecían al sindicato.
ACDAC al notar que Avianca estaba modificando de manera irregular la convención colectiva de trabajo, decidió presentar pliego de peticiones a la empresa de aviación, recibiendo una negativa por parte de la empresa alegando que ACDAC no denuncio a tiempo las irregularidades presentadas en la convención colectiva; por tal motivo el grupo sindical presento una acción penal declarando que la empresa Avianca ¨ desconoció sus derechos a la asociación sindical y a la igualdad, al omitir el reconocimiento del bono especial y los beneficios establecidos en el PVB para los trabajadores no sindicalizados¨. Pues al ofrecer remuneraciones de este tipo pretendían vulnerar el derecho a la igualdad y presionar a sus integrantes para la desvinculación del sindicato.
Luego de acatar los procedimientos requeridos en este caso antes expuestos, la corte constitucional declaro que la empresa Avianca ¨violó los derechos a la igualdad y a la libre asociación sindical de los actores, dado que les negó los beneficios que fueron reconocidos a los empleados no sindicalizados¨. Por tal motivo Avianca debió comenzar con un arreglo directo, favoreciendo y ofreciendo garantías a los trabajadores sindicalizados.








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