La CETCOIT
es la comisión especial de tratamiento
de conflictos ante la OIT.
Dicha
comisión tiene como propósito comprometer, tanto a los integrantes de los
sindicatos como a los empleadores a facilitar el dialogo pasivo, el cual
permitirá la resolución de conflictos evitando disputas que tengan
repercusiones desfavorables para la empresa.
Si bien es
cierto que la OIT esta presta a brindar solución eficaz, cuando hay quejas que
tengan que ver con la violación o incumplimiento de la libertad sindical. Se ve
conveniente y muy oportuno resaltar el trabajo que ha venido haciendo la
CETCOIT, pues como lo resalta Horacio guido coordinador de libertad sindical de
la OIT. ¨ CETCOIT es un ejemplo para el mundo pues a través de ella se ha
demostrado que pueden resolverse a nivel interno muchos de los conflictos y
quejas¨. Además de resaltar que con dicho dialogo y siguiendo las pautas que plantea
dicha comisión como son las de promover una formación pacífica entre los
sindicatos y los empleadores, lograremos soluciones rápidas y eficientes que
conllevaran al éxito de acuerdos laborales.
Tres
ejemplos claros son los acuerdos que se obtuvieron el 7 de mayo de 2012 en la
ciudad de Bogotá:
1. Negociación entre el sindicato
nacional de trabajadores SINTRAENTEDDIMCCOL y la alcaldía de municipio de
Chinchiná.
2. Vía libre a las negociaciones entre
SINALTRAINAL y la empresa SODEXO.
3. Acuerdos entre la confederación de
trabajadores de Colombia (CTC) y SINTEDMUNICIPIO.
Los tres
acuerdos tuvieron éxito, gracias a la conciliación que se obtuvo por parte de
cada uno de ellos. primando como factor principal el dialogo. Esperamos sean
muchos más los casos que se solucionen de esta manera apoyándonos en la
CETCOIT, así no habrá necesidad de recurrir siempre a la OIT.
http://www.gmies.org/manual/documentos/Manual/15cualessonlasfuncionesdelaoit.pdf
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